强拆违法申请行政赔偿时效关于强拆违法申请行政赔偿的时效问题。赔偿请求时效依据《国家赔偿法》，从违法行为被确认之日起开始计算。特殊情况下，如受害人被羁押或因不可抗力等原因无法行使赔偿请求权，时效会有所调整。受害者可根据法律规定结合具体情况合理提出赔偿请求。
2025-05-12
到劳动局办理责任认定书需要什么手续用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为，要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。除非当事人是因不可抗力或有
2024-11-20
关于合同违约金的有效性问题，作为专业律师给出的解答当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。合同违约金的具体情况是需要结合实际的合同事项来进行认定的，显然是对双方都有效的，只要一方存在违法的就需要追究违约责任，造成了严重的违法行为的，如存在侵权或者诈骗等情况的，还需要追究刑事责任处理。
2024-04-13
因不可抗力行政处罚免除吗依据我国行政处罚法的规定，行政处罚法并未对因不可抗力因素影响造成违法后能不能免除处罚作出规定，而在实践中这种情况一般是可免除处罚的。第二十五条 不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从
2024-02-21
用人单位的违法行为仲裁时效是否中止参与民法总则的规定，用人单位的违法行为是不会另劳动仲裁时效中止的，中止仲裁时效的情形包括不可抗力等。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲
2020-07-21
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
