劳动者在厂里自离怎么处理？(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;但要是劳动者因为自身原因提出离职，则就不能要求单位支付经济补偿。
2022-11-28
刚工作一个月就想辞职怎么办(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-11-21
职工在劳动合同期限内该如何辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。还有，在签订劳动合同时，我们要注意
2022-11-07
连续旷工3天可以辞退吗如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-11-02
劳动者单方解除劳动合同赔偿情形是什么(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-10-19
在试用期内公司可以随意解除劳动合同吗劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；试用期单位随意解除合同：应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金，是指用人单位承担
2022-10-10
用人单位解除劳动合同的条件④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-09-29
什么情形下的劳动合同无效对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-09-21
辞职可以提前半个月吗用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿，不需要通知用人单位。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人
2022-09-08
劳动合同工资比实际工资低合理吗(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳
2022-09-05
个人解除劳动合同赔偿吗(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法
2022-08-25
订立劳动合同双方应遵循哪些原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无效合同认定要遵循法定原则，没有法律明确规定合同无效情形的
2022-08-22
辞退员工不补偿的情况都有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-08-18
解除劳动合同养老如何交费职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-08-15
试用期辞职提前3天就可以走吗因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-08-10
解除劳动关系协议落款时间写多少才有效解除劳动关系协议落款时间写递交辞职申请的三十天后有效；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;解除劳动合同通知
2022-07-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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