侵犯商业秘密的行为表现有什么所谓盗窃商业秘密，包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。从商业秘密的定义上看，只有当事人自己知晓内容，所以案件是否涉及商业秘密也只有当事人自己知道。
2022-03-17
商业秘密的法律保护有哪些商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《反不正当竞争法》第10条在定义商业秘密时，使用了“商业秘密的权利人”的称谓，但没有对“权利人”的范围或者含义进行说明或者解释。从对商业秘密享有
2020-07-21
商业秘密的范围是什么所谓技术秘密信息，是指符合商业秘密定义的非专利技术。商业秘密范围，是企业确定商业秘密的依据和标准。上述范围可称为商业秘密的基本范围。企业商业秘密的具体范围，应当根据企业生产经营情况的发展变化及时予以修改完善。保密期限是对商业秘密需要保密的时间界定。法
2020-07-21
商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订保密协议吗在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商
2020-07-21
保密费等同于竞业限制的经济补偿吗我们首先要明确，禁业限制协议对应的是“禁业限制补偿金”，而“保密费”是与保密协议相对应的。实践中，用人单位常常混淆“禁业限制”与“保密”这两个不同的概念。法律规定员工有保守公司商业秘密的义务，也就是说，保密是员工的法定义务。这种保密费，属于用人单位给
2020-05-25
单位是否必须支付技术保密费保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行
2020-05-25
商业秘密类型的界定是指符合商业秘密定义的非专利技术。指符合商业秘密定义的有关经营管理方面的方法、经验和策略。商业秘密的定义 第十条：本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
2020-05-25
商业秘密的权利人是什么意思商业秘密权利人亦称商业秘密权主体，指依法享有商业秘密权益的法人、自然人和其他组织。我国国家工商行政管理局在《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》中将商业秘密权利人定义为依法对商业秘密享有所有权或者使用权的公民、法人或其他组织。商业秘密权利人的商业秘密受到
2020-05-25
后合同义务具有什么特点后合同义务主要是法定义务，违反后合同义务承担损害赔偿责任。国家秘密事关国家安全和利益，合同的权利义务终止后，合法接触。因此，合同的权利义务终止后，当事人负有保守商业秘密的义务。
2020-05-25
企业客户资料上属于商业秘密吗我国《反不正当竞争法》对商业秘密所作的定义是：所谓的商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包含两大部分，即技术秘密和经营秘密，经营秘密又包括客户名单、货源情报、产销策略、经营方法等。如
2020-05-25
保密协议是否需要支付保密费我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。劳动者违反保密义务可能要承担违约责任、侵权责任以及侵犯商业秘密
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
