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行政行为公定力相关法律知识

  • 行政诉讼维持判决存在先天性的缺陷是什么

    问题一,正是在不承认行政行为一经作出应产生公定力的情况下,才适用维持判决这一方式,而这一理由与行政诉讼法本身就自相矛盾。因此,因行政行为不具有公定力而选择确立维持判决的理由已不复存在。在这种情形下,采用维持判决则是在维持一种即将或已被宣布废止或变更的

    2024-06-05

  • 具体行政行为的效力内容

    具体行政行为是具有公定力的,这是其有效性的基本前提。具体行政行为是法律行为,是行政机关对特定公民、法人或其他组织在行政管理活动中行使行政职权所作出的单方行为。具体行政行为具有四个要素:行政机关实施的行为、行使行政权力所为的单方行为、对特定公民、法人或

    2024-02-19

  • 行政行为的公定力是什么意思,行政行为的效力

    公定力是指行政行为除非自始无效,一经做出,不论其实质上是否合法、得当,都具有被推定为合法、有效的法律效力,未经法定程序变更或撤销前,公民和组织不得否认行政行为的效力;同时,在行政复议和行政诉讼期间,没有法律特别规定,原则上不停止执行。公定力又被称为效

    2023-11-09

  • 无效行政行为的法律性质和效力是什么

    目前,大多数学者认为,无效具体行政行为不具有公定力。笔者认为,无效行政行为自始无法律效力,不产生对行政法律关系参与人约束的效力,任何人无尊重的义务,不需遵守和执行。从法的安定性和信赖保护角度而言,行政行为都具有公定力,即使违法行政行为在被有权机关确认

    2023-09-21

  • 对行政行为的效力内容的理解

      我国学对行政行为的效力的内容界存在争议,认为公定力、确定力、执行力、约束力为我国行政行为效力的内容的“四效力说”是我国现行的通说。这三种效力共同构成了行政行为的效力的内容,行政行为一旦成立生效便具有这些效力,行政法律关系的主体都应当予以

    2023-08-17

  • 具体行政行为效力的种类有哪些

    公定力,具体行政行为一旦作出,假定该行为合法,具体行政行为不因复议或诉讼而停止执行。这是具体行政行为具有国家意志性的体现。《行政诉讼法》第二条,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉

    2022-09-06

  • 行政行为公定力的基本涵义

    行政行为一经成立,不管合法与否,若非无效行政行为,就产生一种拘束所有机关、组织或个人的效力,在未经有权机关撤销或有其他理由影响其效力之前,都推定其为合法有效。公定力是一种假设的、推定的、暂时的法律效力;公定力是一个经学者阐述的原理,在法律上并未明确规

    2020-05-25

  • 行政行为的先定力是什么意思,行政行为的生效要件

    先定力是指法律行为在合法性尚未最终确定时被推定为有效的能力,它是法律行为主义调整方式所必需的程序规则。双方行为必须在双方当事人意思表示一致的情况下才能具有先定力,而单方行为只需有一方的意思表示即可生效。行政行为的公定力是指行政行为的效力范围及于全社会,

    2020-05-25

  • 不属于行政诉讼受案范围的行政行为有哪些

    行政行为原则上自告知之时起发生法律效力,但在附款有规定时自规定之时起生效。受领之时生效和即时生效的规则,是不能成立的。行政行为公定力、确定力、拘束力和执行力的发生时间,一般为告知之时。这是各国行政法上的通行做法。终局行政行为是指法律规定由行政机关最终

    2020-05-25

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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