竞业限制期限过长是否有效《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”《上海市劳动合
2020-05-25
竞业限制的范围包括哪些竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。因此，企业应根据商业秘密的更新时间确定竞业限制的年限。这就意味着上述特定的竞业限制范围的
2020-05-25
竞业限制违约金的约定程序有哪些在竞业禁止合同中没有约定违约责任的情况下，应以用人单位所受到的实际损失来确定赔偿标准。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造
2020-05-25
竞业限制期限可以超过两年吗但由于现在科技发展迅猛，知识、技术更新换代越来越快，一般商业秘密经过两年基本上已丧失了秘密性，因此《劳动合同法》规定竞业限制的期限最长为2年。关于约定的竞业限制协议期限超过两年的是否有效，司法界存在两种不同的观点，一种认为违反了《劳动合同法》的强制性
2020-05-25
竞业限制的时间有什么规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。限制时间由当事人事先约定，但不得
2020-05-25
竞业限制的人员包括哪些《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。
2020-05-25
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业
2020-05-25
竞业限制的范围有哪些呢《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制的地域范围是指竞业限制条款或协议在
2020-05-25
竞业限制补偿金最低是多少当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
2020-05-25
竞业限制违约金如何计算在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，小编认为，虽然该条最后未写入劳动合同法
2020-05-25
竞业禁止纠纷应该如何选择法律另一家从事同类行业的公司重金聘请小高加入，并许以公司股份，因此小高决定辞 职加入新公司。某公司在小高离职时要求签订竞业限制协议，并约定了期限、补偿金和违约金的数额，小高为了更快的离职而签订了该协议。某公司认为小高的行为侵犯了公司的商业秘密，违反了竞业
2020-05-25
什么叫竞业禁止协议?竞业禁止的原因是什么竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
2020-05-25
我国对于竞业限制有哪些法条限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第九十条 劳动者违反
2020-05-25
竞业限制所涉的法律规定有哪些什么叫做竞业限制?竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。若“竞业限制”条款失效，选择新单位工作时，劳动者仍不得泄露原单位的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。综上，竞业限制的期限最长不得超过两年。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制
2020-05-25
竞业限制的期限如何确定?怎么认识竞业限制的期限《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此竞业限制的期限不必定得
2020-05-25
三方协议可以不交违约金吗劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
