你好，问下车间让人承包了，我们该怎么办呢？

一、了解承包情况和自身权益

查阅相关文件和合同

首先要查看公司关于车间承包的内部文件，包括承包的范围、期限、目的等内容。例如，如果是短期的生产任务外包，文件可能会明确说明对员工的影响以及相应的安排。
检查自己的劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要依据，看其中是否有关于工作场所变更、岗位调整等条款与车间承包相关的内容。比如，有些合同可能规定在公司业务调整（如车间承包）情况下，员工有优先调整岗位的权利。
询问公司管理层或人力资源部门

主动与上级领导或者公司的人力资源部门沟通，了解车间承包后的具体计划。比如，询问是否会对自己的工作岗位产生影响，是继续保持原岗位工作，还是需要调到其他车间或者岗位。
要求公司提供关于承包方的信息，包括承包方的资质、信誉等。如果是因为承包方的原因导致工作环境恶化或者劳动权益受损，这些信息会很重要。
关注员工代表的意见和行动

如果有员工代表（如工会代表），及时和他们交流。员工代表通常会站在维护员工整体利益的角度，他们可能会组织与公司高层的谈判，争取更好的权益保障。例如，他们可能会就员工的薪酬待遇、工作时间等问题与公司和承包方进行协商。
二、根据不同情况考虑应对策略

如果工作岗位不受影响
适应新管理模式：车间承包后，管理模式可能会发生变化。要尽快了解承包方的管理风格和规章制度，积极适应新的工作环境。例如，承包方可能会有更严格的生产流程要求或者不同的考勤制度，员工需要及时调整自己的工作方式。
关注职业发展机会：有时候，新的承包方可能会带来新的技术、设备或者业务渠道，这也许会为员工提供更多的职业发展机会。可以主动向承包方了解是否有培训计划或者晋升通道，提升自己在职场中的竞争力。
如果工作岗位可能受到影响（如岗位调整、裁员风险等）
争取合理补偿（如有裁员情况）：如果因为车间承包导致工作岗位取消，公司依法应给予经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求提供再就业帮助（如有岗位调整情况）：如果岗位发生调整，可以要求公司提供必要的再就业帮助，如技能培训，使自己能够适应新的工作岗位。例如，从生产一线岗位调整到质量检测岗位，可能需要学习相关的质量检测知识和技能，公司应该提供相应的培训支持。
考虑法律途径维护权益：如果认为自己的权益受到侵害，如公司未按照法律规定支付经济补偿或者进行不合理的岗位调整，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，而劳动仲裁是一种准司法程序，可以有效解决劳动争议。