一、假期工算童工吗
关于假期工是否构成童工之问题，其关键在于该群体的年龄状况。
按照现行法律法规，对于未满十六周岁的青少年，我们将其视作为童工范畴；
当已达到法定成年年龄的在校生在假期时间从事有酬劳的工作时，便不能再归类为童工行列。
在特定情形下，例如由学校或教育机构组织的实践活动或者培训课程中，未满十六周岁的青少年也可依法参与其中，这种情况通常并不被视为雇佣童工行为。
假期工并不等同于童工，需综合考虑年龄及其他具体因素进行判定。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第十条
对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
二、饭店用童工怎么处罚
根据我国相关法律法规的规定，对于雇佣未达法定年龄十六周岁的青少年进行超负荷体力劳动，或是接触高空、地下等危及人身安全之工作，以及处于易发生爆炸、易燃、辐射以及有毒等高风险环境中从事劳作的行为，情节严重者，应对相关责任人依法判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以相应罚金。
若情节极端恶劣，则将面临三年以上至七年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
