一、公务员怎么请病假
公务员因病需要休假的处理程序如下：首先，提交市以上医院开具的疾病诊断证明书；其次，向所属机关递交病假申请并填写《公务员请假审批表》，待单位批准后上报上级主管部门备案；病假期内可领取基本工资与部分岗位津贴，无年终考核奖金等福利；如超期则无法享受所有福利。
此外，完成病假之后，需呈交相关文书并详细说明阔别期间的事宜；务必遵守国家及地方政策法规，以保证申请过程的合法性。
同时，在病假期间仍需保持良好的工作状态，尽职尽责。
对于任何伪造病历或提供虚假证明的行为，将依法严肃处理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、公务员公伤病假怎么处理
公务员因公受伤需病假时，须遵循以下流程：首先，即时向直属上司反映状况，并提交医院相关证明以获批病假；其次，在获得批准后，依规办理请假手续。
依据《工伤保险条例》第三十三条，公务员在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
停工留薪期最长为12个月，如病情严重或特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但不得超过12个月。
若公务员病假期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
在此期间，若生活无法自理，所在单位有责任提供必要的护理服务。
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