根据劳动法规定，劳动者只要提供劳动就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使离职，劳动者仍然有权与用人单位协商办理相关离职手续并领取上月的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据实践情况，劳动者离职后，用人单位有可能扣押劳动者的工资。因此，劳动者应当依法返回原用人单位办理离职手续。用人单位应当依法出具解除劳动合同证明，并按照法律规定结清工资。如果劳动者因自离给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。如果劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会也会依法给予支持和帮助。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正。如果这给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十条规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
