一、压低工资的原因
公司为了节省计算工资的时间，同时也希望通过压低工资来对员工进行一定的约束。
工资是指员工在固定工作关系中所得的薪酬，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。
在中国，以下费用不属于工资：
工资在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。工资可以划分为最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。
劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
