用人单位的责任：
用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如果劳动者在用人单位书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿。在此期间，用人单位应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的权利：
如果劳动者在用人单位书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付实际工作时间的劳动报酬。
用人单位的责任：
用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并需支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如果用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。
劳动者的权利：
在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位的责任：
用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者的权利：
自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。
《劳动合同法》的相关规定及其实际应用情况。依据法律要求，雇主与雇员必须签订劳动合同，保障劳动者权益。某煤矿遵守规定多次催促甘某签约，但甘某拒绝签订。最终法院认定煤矿已履行法定义务，驳回甘某要求双倍工资的诉求。
员工培训的法律目的和内容，包括公司基本概况、管理制度、组织架构和业务培训等方面。旨在帮助员工适应企业环境和工作岗位，明确工作职责和程序标准，同时介绍公司的经营范围、文化价值观等。培训内容包括岗位职责、工作技能、品质管理、产品知识等，旨在使员工胜任工作
员工入职后未签订劳动合同的问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，即违法，应支付两倍工资并补订书面劳动合同。同时，未入职前提前签订劳动合同是合法的。签订劳动合同时需注意试用期工资、专业培训费用等问题，并且
劳动合同约定条款的自由性，包括试用期、保守商业秘密、竞业限制、培训和补充保险福利待遇等内容的约定。双方可自愿约定，但需注意约定条款不是强制性的，不能替代法定事项。同时，约定条款的具体性和详细性对双方都更有利，用人单位在设计条款时需遵守法律规定，避免导
