工资支付暂行规定废止一事

一、《工资支付条例》出台后《工资制度暂行规定》将废止

根据目前的情况，可以确定地回答，《工资制度暂行规定》将在《工资支付条例》出台后被废止。因此，目前工资支付暂行规定仍在执行，但即将被废止。

二、1994年《工资支付暂行规定》的内容

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，于1994年制定了《工资支付暂行规定》。《工资支付暂行规定》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用本规定。工资指的是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位还可以委托银行代发工资。用人单位在支付工资时应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。用人单位还应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应当在其完成劳动任务后即支付工资，按照有关协议或合同规定支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席会议、出任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会、依法参加的其他社会活动。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果因非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按照规定的标准支付工资。具体标准如下：- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；- 用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果劳动者是计件工资制的，完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。如果用人单位破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：- 代扣代缴的个人所得税；- 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；- 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：- 克扣或无故拖欠劳动者工资的；- 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付条例》自1995年1月1日起执行。

三、工资立法工作重要组成部分的《工资支付条例》

《工资支付条例》是工资立法工作的重要组成部分，将在明年初率先出台。根据参与工资制度改革的专家表示，《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此很可能会率先公布，公布时间很有可能是明年初。届时，由原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》将被废止，今后不管是国企还是民营企业，其工资支付都将遵照新的条例执行。

四、《工资支付条例》的内容和适用范围

与之前的《工资条例(草案)》相比，将出台的《工资支付条例》相对单一，重点解决的是工资支付问题。其内容将涉及规范工资发放的方式、工资计算方式、用人单位依法破产时工资清偿和用人单位代扣代缴款项、最低工资标准等内容。从内容方面看，今年制定者并未对《工资支付条例》做大的改动，基本还是延续原有内容。从适用范围看，不管是国企还是民营企业，其工资支付都应该遵照即将出台的《工资支付条例》执行。需要指出的是，《工资支付条例》的出台将为我国目前工资支付问题中最突出的“农民工欠薪”问题提供法律保障。人社部副部长杨志明此前表示，“工资支付条例最重要的内容就是保障农民工的欠薪问题，并且从更高的法律层次上解决”。《工资支付条例》出台后，原《工资支付暂行规定》将被废止。同时，各地工资支付规定也都应该服从新出台的《工资支付条例》。