杨辉洪、周德会之子杨先青在一工厂打工，该工厂不正规，没有与杨先青签订劳动合同，也没有提供任何劳动关系的证明。后杨先青不幸因工死亡，老板否认杨先青是其工人。经过本律师的努力，劳动关系得到了官方确认。
根据黄世球出具的工资结算《证明》、黄国胜的证言以及申请人向沙河卫生院调取的死亡医学证明书的底单（内有关于劳动关系的记载）等证据，可以确认杨先青与黄世球的工厂存在劳动关系。这些证据之间已形成证据链条，相互印证，足以认定。
被诉人的负责人黄世球在其书面陈述答辩中声称与黄国洪之间是个人承包关系，否认杨先青在该厂工作与其有关系。然而，黄世球在申诉人申请仲裁后出具工资结算《证明》和补偿《协议》，这是最直接的证据。黄世球的陈述答辩中存在众多矛盾和言辞闪烁，说明其在说的不是事实，而是为了逃避责任、逃避惩罚。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
