试用期内的员工辞职应当书面提交辞职报告书给用人单位，并办理《离职报告表》手续。用人单位需书面通知企业人才市场，并进行工资结算。如果员工未经批准擅自离职，则视为自动放弃工资。
正式员工辞职应当书面提交辞职报告书给用人单位的人事部进行审核批准。用人单位需书面通知企业人才市场，并办理《离职报告表》手续。如果员工未经批准擅自离职，则视为自动放弃工资。此外，用人单位也不会办理相关人事和社保关系的转移手续。
在试用期内辞职，公司原则上不能扣除员工工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，试用期辞职应提前三天告知公司的人事部门，并在离职当天结清工资。工资会在公司常规发薪日发放。
如果员工在实习期内申请辞职，合法的理由非常重要。只要辞职理由合法，任何用人单位都不能拒绝辞职申请。如果没有合法的理由，不仅无法辞职，单位还可能追究责任，要求员工支付违约金并不予办理离职手续，对员工今后的就业会造成麻烦。
辞职通知应当确保送达，可以通过单位签收或挂号信送达的方式，以确保在劳动争议发生时留有证据。辞职通知只需简短几句话即可，但必须确保合法理由的存在。
建议参照劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定提出辞职理由，这样既合法合规，无需提前30天通知单位，也无需单位批准即可离职。通常情况下，单位在这些问题上容易犯错。
因此，辞职通知可以如下写：本人某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。由于用人单位违反了劳动合同法的相关规定，比如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，根据劳动合同法的规定，本人现提出辞职，并请用人单位按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金，以及按时办理离职手续。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
