根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的，其原工资福利待遇在停工留薪期内不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责。
在本案中，单位对张某的停工留薪期提出异议。根据法律规定，单位可以向当地劳动能力鉴定委员会申请进行鉴定。如果张某的停工留薪期满后，仍不愿继续工作，他将不再享受停工留薪期的待遇。在劳动合同到期后，单位有权解除与张某的劳动合同。然而，如果单位选择在此时解除劳动合同，则必须支付张某相应的经济补偿。
在仲裁委员会的主持下，双方达成了一致意见。张某同意回到单位继续工作，而单位撤销了解除劳动合同的决定。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
劳动者如何保障自身权益及维权途径。劳动者应提高法律素养，寻求法律援助；签订合同时维护合法权益，包括签订书面合同、了解工作内容和条件等；加入工会并依靠其维权；收集证据，依法追讨工资；同时，劳动者还应仔细阅读员工手册以防范侵权行为。
