劳动者最好不要签订空白劳动合同。如果劳动者签订了空白劳动合同，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利但对单位有利的内容。根据法律规定，双方签订的劳动合同应该给劳动者一份，如果用人单位不提供劳动者一份合同，这是违法行为。劳动者有权拒绝签字，并可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。
如果劳动合同没有明确写明工作内容、薪资待遇和工作时长，这样的合同是不合法的，也是无效的。劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位与劳动者自用人之日起即建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同的期限是劳动合同应当必备的条款。
劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性，只有满足特定条件的劳动者才能签订。比如，尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年且距法定退休年龄10年以内的人员可以签订无固定期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般适用于特殊行业，如建筑业等，在日常生活中并不常见。
入职后工资较低的原因及应对策略。原因包括缺乏工作经验、不了解市场行情和个人能力不足。对于缺乏经验和不了解行情的情况，建议通过努力表现争取涨薪或考虑更换工作。对于个人能力不足的情况，应通过学习丰富经验、提高能力来争取更好的待遇。《劳动法》规定单位不能招
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
