如果您是在上下班的过程中发生交通事故，并且符合工伤条件，您有权获得工伤赔偿。根据法律规定，如果单位在事故发生之日起30日内未向劳动部门申请工伤认定，您应在事故发生之日起一年内向劳动部门申请认定。请确保您的申请不超过法律规定的救济权利和时效。
此外，您还可以获得交通事故方面的赔偿。肇事者应承担您的医疗费、误工费、护理费等费用，并且如果您构成伤残，您还有权要求残疾赔偿金。
单民强律师：您好，建议您按照法律规定的程序申请工伤认定。如果单位未及时申请，您可以自行向劳动部门申请认定。请注意，工伤认定的时限是一年内，不要错过这个时限，以免影响您的权益。另外，您可以寻求交通事故方面的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。如果需要，您可以委托专业律师介入处理，以确保您的合法权益得到全面维护。
闫*云律师：建议您及时到所属劳动部门申请工伤认定。
徐*春律师：您可以催办劳动部门尽快认定工伤，并与单位协商确定停工期。一旦工伤认定完成，您可以及时申请残疾评定，根据残疾等级获得相应的工伤待遇。同时，您也可以尽快起诉处理交通事故方面的问题。工伤和交通事故是可以双重赔偿的，如果需要，您可以委托专业律师介入处理，以保护您的合法权益。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，如果劳动者因工伤事故受到人身损害，应按照《工伤保险条例》的规定处理。如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。工伤保险关系和交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿的私权救济性质存在根本差别。在商业保险中，人身伤害可以获得双重赔偿。如果劳动者遭受工伤是由于交通事故第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。在《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”的情况下，劳动者完全可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿，从而获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
