王某与县保育院之间存在劳动争议，王某要求保育院为其补缴工作期间的社会保险费。县劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，要求保育院到社会保险经办机构为王某办理社会保险费的缴纳。然而，裁决生效后，保育院未履行该义务。王某向法院申请强制执行，但社保局无法协助执行。
在执行中，争议焦点是劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容，是否应裁定不予执行。
第一种意见认为，应按照裁决内容执行。依据劳动争议调解仲裁法第四十九条和第五十一条的规定，保育院未履行裁决确定的义务，法院应当依法执行。尽管裁决未确定具体的社会保险费数额，但法院可以要求社保局协助测算和执行。社保局无法协助执行的依据并不适用于此裁决。
第二种意见认为，应裁定不予执行。裁决只是笼统地规定了保育院应为王某办理社会保险费的缴纳，但王某已超过法定退休年龄，不符合相关通知的范围。由于社保局无法协助执行，法院无法执行裁决，应告知当事人可以重新申请仲裁或向法院起诉。
笔者同意第二种意见。裁决内容对申请执行人的社会保险费具体数额并不明确，且社保局无法协助执行。王某已超过法定退休年龄，不符合相关通知的范围。因此，法院无法强制要求社保局协助办理补缴社会保险费。根据劳动法和相关规定，用人单位未缴纳社会保险费的，劳动行政部门可以责令其缴纳，并可加收滞纳金。对于裁决事项无明确执行内容的情况，申请执行人可以重新申请仲裁或另案主张权利。
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关于劳动争议调解仲裁法第五十一条规定的执行问题。王某与县保育院之间的劳动争议，仲裁委员会裁决后保育院未履行义务，王某申请强制执行时遇到的问题。争议焦点在于裁决内容无明确执行内容，是否应裁定不予执行。文章介绍了两种意见并进行了评析，最终认为因裁决内容不
