当公司解散时，根据劳动法规定，公司需要向员工支付经济补偿以解除劳动合同。经济补偿的计算是根据员工在公司解散前12个月的平均工资进行的。工资的范围包括奖金、津贴和补贴等各项收入，因此年终奖和绩效奖也被计算在内。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 经济补偿的计算：经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 高薪员工的经济补偿：如果员工的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
此外，根据《关于工资总额组成的规定》：
1. 工资总额的组成：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
2. 奖金的定义：奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
