一、施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户
根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条的规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的情况，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。如果施工总承包单位逾期未改正，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。情节严重的话，还可能受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。二、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理
根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。三、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认
根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。四、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
根据《保障农民工工资支付条例》第五十六条的规定，如果施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临罚款5万元以上10万元以下的处罚。五、建设单位未依法提供工程款支付担保
根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位未依法提供工程款支付担保，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。六、建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用
根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。七、建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料
根据《保障农民工工资支付条例》第五十七条的规定，如果建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料，将受到人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门的处罚。逾期不改正的话，将面临责令项目停工，并处以5万元以上10万元以下的罚款。根据以上规定，单位在涉及农民工工资支付方面的违规行为将面临不同程度的罚款处罚。这些规定的实施旨在保障农民工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
女职工怀孕期间请假产检被开除的维权方法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等原因降低工资或解除合同。女职工可采取调解、劳动仲裁或诉讼等方式维权，并可以依据法律依据和案例进行分析和引用，以提高维权成功率。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
身份证年龄与实际年龄不符时的处理办法，以档案中最先记载的时间为准。同时，对于职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准以及特殊工种的管理和审批工作也进行了说明。在确定被告人年龄时，可以依据书证、证人证言等证据资料。
企业裁员农民工的劳动争议解决途径。农民工可以选择协商、调解、投诉劳动行政主管机关、仲裁和诉讼等渠道解决劳动争议。同时，针对当前企业大幅裁员的情况，农民工应采取严格履行劳动合同、要求合法裁员和争取违法解除劳动合同的补偿等措施来维护自身合法权益。
