根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门应责令改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，统称为使用童工。根据第六条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚标准可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度执行，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，劳动保障行政部门应从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位应依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系后从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
关于童工的定义和相关法律法规。童工是指未满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用。特殊单位如需招用，需审批并保障其受教育权利。父母或监护人需保护未成年人身心健康，不得允许其被非法招用。用人单位招聘时需核查身份证，严禁录用童工。这些规定旨在保护未成年人的
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
中国关于童工的定义以及禁止招用童工的规定。规定中明确了童工的年龄范围及禁止招用的相关规定，强调任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动或经营活动。同时，也提到了特殊情况下的招用规定及违规招用童工的处罚措施。
