如果入职时工资较低是因为缺乏相关工作经验，那么只能从最低的岗位开始做，并且需要努力表现出色，争取在工作满一年后提出涨薪的要求。
如果是在试用期发现工资较低，可以在转正时再次尝试进行薪资谈判。如果已经转正但不满意工资待遇，可以直接与领导或人事部门提出要求。虽然工资保密，但如果不想吃亏，可以考虑换工作。如果想在当前公司继续发展，可以忍耐一段时间，努力工作并展现出色的表现，再提出加薪要求。
如果工资较低是因为个人能力不足，可以在工作过程中努力学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。通过不断进步，可以为自己争取更好的薪资待遇。
根据《劳动法》第十五条规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年公民从事劳动。特殊情况下，文艺、体育特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年，但必须按照家庭关系规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果劳动者已满16周岁，他们的劳动权利应受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。企业录用该劳动者时应与其签订合法劳动合同，如果合同存在明显不公平的问题，劳动者可以依法要求经济补偿。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
入职后工资较低的原因及应对策略。原因包括缺乏工作经验、不了解市场行情和个人能力不足。对于缺乏经验和不了解行情的情况，建议通过努力表现争取涨薪或考虑更换工作。对于个人能力不足的情况，应通过学习丰富经验、提高能力来争取更好的待遇。《劳动法》规定单位不能招
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
