正式工与临时工的最主要区别在于劳动合同的签订和工作稳定性。正式工与用人单位签订劳动合同，根据劳动法的保护，用人单位不能随意辞退正式工，从而保障了正式工的工作稳定性。
而临时工则不与工作单位签订劳动合同，通常是根据完成某项工作的要求而被临时聘请。临时工的工作时间可能非常短暂，一旦工作完成，临时工就会离开。因此，临时工的工作稳定性相对较差。
正式工与临时工在待遇方面存在较大差异。正式工享受着合同和法律的保护，用人单位按照法律规定为正式工提供保险、福利待遇等。相比之下，临时工的待遇较低，一般不享受保险和福利待遇。
此外，临时工的工资也往往较低，甚至远低于正式工的工资水平。
劳动法并没有明确规定正式工与临时工的概念，而是规定了所有企业职工都应该签订劳动合同，并享受养老保险、医疗保险和工伤保险等“三险”。
因此，正式工与临时工只是一种习惯的说法，用于区分劳动合同签订情况和工作稳定性的差异。
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
行纪合同的定义和特征。行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动并支付报酬的合同，行纪人需依法登记。它与信托合同有所区别，属于债法范畴，涉及双方当事人为行纪人和委托人。行纪合同具有双务有偿、诺成合同的法律特征，行纪人需为委托人进行一定法律行为，
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
