单位员工调岗的法律规定和条件

调岗情形

单位员工调岗情形包括以下几种：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

劳动合同的变更

为保证调岗的合法性，用人单位与员工最好签订书面的变更协议。只要变更合同是书面的，并且不存在胁迫、欺诈等情形，无论工作岗位和工资待遇是升高还是降低，都是有效的，因为这是双方协商一致的结果。

未签订书面变更合同的情况

如果调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同，需要考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。关键是员工是否已在新岗位工作，接受考核，并按照新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。只要该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。

单位员工调岗的条件

明确规定可以调岗

劳动合同中明确规定用人单位可以根据实际发展安排劳动者工作。如果劳动者知晓并自愿签署了这一明文规定，根据劳动法规定，用人单位有权对劳动者进行调岗处理，这种行为是合法的。

劳动者能力与原工作岗位不符

根据劳动法规定，如果劳动者在试用期间被证明与实际工作岗位严重不符，用人单位可以直接辞退。然而，一旦劳动者转正，用人单位不能再直接辞退。如果转正后需要对员工进行调岗，但员工不接受，员工可以解除劳动合同，用人单位需要进行一定的经济赔偿。