根据劳动法的规定，公司不得随意扣除员工的工资。然而，如果公司规定了一些违反公司规章制度的行为，如上班时间未佩戴工牌、浏览无关网页、未关闭电脑及显示器、未关闭灯、空调及饮水机电源、看电影、玩游戏等，公司可以对员工进行处罚。不过，处罚金额不能超过员工工资的20%，否则将被视为错误的做法。
根据公司规章制度，以下行为被视为违反规定：
如果员工进行了以上违反行为，公司有权对其进行处罚。
根据劳动法的明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
因此，公司在处罚员工时，应确保不超过员工工资的20%。超过该比例将违反劳动法的规定，被视为错误的行为。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
