劳动争议的时效制度

一、劳动争议仲裁时效

劳动争议仲裁时效是指当事人在劳动争议纠纷中要求保护其合法权益时，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果未在规定期限内提出申请，法律规定将消除其申请仲裁的权利，这是一种时效制度。

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

在立法过程中，有意见认为劳动法中规定的60天时效期限过短，不利于保护劳动者的合法权益。因此，参照民法通则关于特殊民事权利诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期限，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。

二、劳动纠纷处理机构

当发生劳动争议时，可以寻求以下机构的处理：

1. 企业劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内劳动争议的群众组织，由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。调解委员会的设立和组成由职工代表和企业代表协商决定。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责处理本行政区域的劳动争议。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
3. 人民法院：作为国家的审判机关，人民法院承担处理劳动争议的任务。如果劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的调解并非解决劳动争议的必要程序，而仲裁是劳动争议处理的必经程序。