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劳动争议仲裁制度相关法律知识

  • 劳动关系确认的法律性质

    劳动关系确认的法律性质,依据我国法律规定,劳动关系确认并非终局裁决。文章详细阐述了劳动仲裁作出终局裁决的两种情况,并介绍了劳动仲裁的起源和中国的劳动争议处理制度发展历程。包括协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序,以及劳动争议的处理范围。同时,《劳动法

    2025-05-26

  • 劳动争议管辖权的确定

    劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖,不允许当

    2025-05-13

  • 仲裁结果

    仲裁庭对丁某与公司劳动争议案件的裁决。案件焦点包括用人单位变更劳动合同条款的可行性和违反法定程序解除劳动合同的有效性。用人单位制订的规章制度不能变更劳动合同内容,仅能补充未规定或规定不具体的条款。公司因经营亏损而违反法定程序解除劳动合同的行为被视为无

    2025-05-05

  • 劳动人事争议仲裁组织规则

    劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定,旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立,仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度,可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职,仲裁委员会建立仲裁

    2025-03-03

  • 员工自动离职劳动关系中止了吗

    劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同,这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定,以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可以视为自离了,也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。因此,在司法实践中,“自动离职”往往并不能被劳动争议仲裁委

    2025-01-20

  • 劳动争议仲裁制度改革

    根据《劳动法》的规定,我国目前实行的是“一调一裁二审”的单轨处理程序,仲裁是处理劳动争议的必经程序,即劳动争议发生后,当事人应申请劳动争议仲裁机构先行处理,如对仲裁结果不服,才可以向人民法院起诉。

    2025-01-11

  • 旷工几年还可以劳动仲裁不

    不能,不符合劳动仲裁申请条件。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系是:诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利,就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。

    2024-12-18

  • 仲裁起诉内容可以不一样吗

    应该是一样的;但是若是基于同一法律关系增加的要求也可以的。仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。 仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。对于劳动争议案件,当事人

    2024-12-09

  • 劳动法一裁终局的例外情形

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条规定的案件,其他的案件都不是实行一裁终局制度的。

    2024-12-02

  • 恢复劳动关系一裁终局是否适用

    一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。仲裁

    2024-11-13

  • 用人单位劳动规章制度的效力要件有哪些

    劳动规章制度是用人单位通过一定程序对劳动者制定的涉及劳动者切身利益的生产管理制度。合法有效的劳动规章制度对于用人单位而言是极其重要的,除了可以充分发挥劳动者的积极性,提高劳动生产率,提高企业管理水平和能力,更为关键的是可以在发生劳动争议时作为仲裁或诉

    2024-11-04

  • 劳动仲裁裁决一裁终局的情况

    依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括,仲裁金额低于地月最低工资标准12个月的争议和执行国家的劳动标准工作时间等争议案件。仲裁是诉讼的前置程序,应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,无论仲裁机构作出什么处理

    2024-11-03

  • 劳动关系仲裁的时效如何确认?

    劳动关系确认的仲裁时效存在不同的观点。一种观点认为,劳动关系确认属于劳动争议的调整范围,应适用仲裁时效的规定。另一种观点认为,确认劳动关系不适用仲裁时效制度,因为确认劳动关系是确认法律关系,不受诉讼时效限制。从仲裁实践和民法原理分析,若劳动关系确认适

    2024-11-02

  • 什么是劳动仲裁管辖

    劳动仲裁管辖,是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限,明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。《劳动争议调解仲裁法

    2024-10-10

  • 劳动争议时效制度如何完善

    随着社会主义市场经济的发展,劳动者与用人单位之间发生争议甚至产生诉讼,已经不再是新闻。据统计,我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增,2005年已达18万件。对于劳动争议仲裁委员会认定当事人已超过六十日申诉期限,当事人对此不服向法院起诉的,应

    2024-10-07

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    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
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