用人单位能安排哺乳期女职工从事倒班工作吗

女职工劳动保护规定对哺乳期女职工的工作安排有明确规定

根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

倒班工作模式的适用范围和限制

那么，哺乳期女职工是否能够继续执行倒班工作模式，需要对夜班的定义有所了解。根据《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条的解释，夜班是指职工在当日22时至次日6时间从事劳动或工作。而“一般不得安排其从事夜班劳动”意味着用人单位一般情况下应该遵守该法条的规定。对于女职工较为集中的企业，如果不安排她们从事夜班劳动确有困难，可以向当地劳动保障部门申请批准，暂时放宽执行规定，但需要在较短时间内积极创造条件，以符合规定要求。因此，对于哺乳期女职工的工作时间，公司可以安排她们实行每日倒班，但必须避免在晚间22时至次日早晨6时之间安排工作，其余时间段可以参照一般职工的工作安排。

用人单位的责任与保护措施

综上所述，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班工作或倒班工作。女职工在身体结构和生理特点上与男职工存在明显差异，这决定了女职工在一定情况下不适宜从事特别繁重和高强度的体力劳动。否则，会引发身体疾病，影响健康，甚至对下一代的健康成长产生影响。无论是从法律还是社会责任的角度，用人单位都有责任对女职工在劳动中进行特殊保护。因此，对于哺乳期的女职工，用人单位既不能安排她们加班，也不能在当日22时至次日6时之间安排工作。直到哺乳期结束后，才可以恢复一般职工的一般化管理方式。