根据我国相关法律的规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金的情况，将被视为放弃当次申领，其未享受的失业保险金将被封存，并停止享受其他失业保险待遇。
根据《失业保险金申领发放办法》的规定：
第五条：失业人员失业前所在单位，应在终止或解除劳动合同之日起的7日内，向负责受理失业保险业务的经办机构备案，同时提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等相关材料。
第六条：失业人员在终止或解除劳动合同之日起的60日内，应向其单位负责受理失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条：失业人员在申领失业保险金时，需填写《失业保险金申领表》，并提供以下证明材料：
(一) 本人身份证明；
(二) 所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明；
(三) 失业登记及求职证明；
(四) 省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
当用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者在离职后可以申请领取失业保险金，具体的领取程序如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份提交给失业保险中心，一份备案交给劳动保障局劳动争议仲裁委员会。
2、失业保险中心根据参保单位提供的《解除(终止)劳动关系证明书》，对情况进行严格的调查核实（失业人员需携带与单位签订的劳动合同），确认无误后发放两份《失业保险申领登记表》和一份《失业求职登记表》。
3、失业人员需认真填写《失业保险申领登记表》的所有栏目，并在背面的计生关系接受单位意见处空格处请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。同时，还需认真填写《求职登记表》。
注：户口在城市的失业人员请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的失业人员请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
4、失业人员还需提供三张一寸彩照和一份失业人员身份证的复印件。
劳动者符合以上条件后，即可前往户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金的手续。
自动离职工资的计算方式、劳动合同法的赔偿责任、解除劳动关系的程序、工资支付的规定以及风险控制和沟通等方面。对于自动离职的员工，公司应按正常流程发放工资，但若员工旷工或违规，公司可在法定范围内扣工资。同时，员工自动离职造成的公司损失，需承担赔偿责任。在
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
