劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过公正的裁决解决劳动争议的过程。在我国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必要程序，必须在向人民法院提起诉讼之前进行。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非存在不可抗力或其他正当理由，超过法定申请时效的申请将不被受理。
没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁可能会给日后维权的举证带来不便，因此在工作期间应注意收集能证明劳动关系的证据。
以下是可以作为劳动仲裁证据的一些例子：
此外，在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉时进行录音（录音时应明确双方身份）以及以办理信用卡或申请廉租房为由请单位出具工作证明等方式来为自己取证。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
