集体劳动争议办案时效
时间：2025-05-22 浏览：33次 来源：由手心律师网整理
一、劳动争议申请仲裁的时效期间
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效的计算起始日期为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
二、仲裁时效的中断和重新计算
根据前款规定，仲裁时效可以因以下情况中断，并重新计算：1. 当事人一方向对方主张权利；2. 当事人向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。仲裁时效的中断从中断时起开始计算。
三、仲裁时效的中止和继续计算
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。仲裁时效的计算会在中止时效的原因消除之日起继续进行。
四、劳动关系终止的特殊情况
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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