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劳动人事合同下载

  • 医疗期满解除劳动合同协议范本

    甲、乙双方于  年  月  日签订了固定期限劳动合同,现经甲乙双方协商,一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下:。在规定的医疗期满后不能从事原工作,在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下,用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序,与乙方协商

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  • 用人单位解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同,现由甲方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

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  • 试用期公司解除劳动合同协议范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。双方一致同意于  年  月  日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止。

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  • 无过错解除劳动合同协议范本

    甲、乙双方于  年  月  日签订了固定期限劳动合同,现由  方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:。第一条 因甲方自身经营方式调整,需要裁减人员的原因,需要提前解除与乙方的劳动合同。第二条 因为是甲方提

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  • 公司提前解除劳动合同协议范本

    本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。

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  • 拖欠工资解除劳动合同协议范本

    甲、乙双方于  年  月  日签订为期  年的固定期限劳动合同,现在甲乙双方经过协商,一致同意解除劳动合同,达成协议如下:。第一条 因甲方拖欠乙方工资的原因,乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经双方协商,劳动合同至____年____月____日终止,双方的权利义

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  • 员工解除劳动合同协议书范本

    甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。经协商,双方同意自____年____月____日起解除双方的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务随之

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  • 解除劳动合同协议范本

    由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于   年  月  日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:。自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

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  • 单位解除劳动合同协议范本

    依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同。(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法

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  • 解除劳动合同协议格式范本

    甲乙双方于  年  月  日签订为期  年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。自  年  月  日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。

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  • 单方解除劳动合同协议范本

    解除的理由如下第  款:。试用期内不符合录用条件;建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协

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  • 病假解除劳动合同协议范本

    甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现乙方由于自身原因向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:

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  • (HR必备)解除劳动合同协议书范本

    由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:。自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动;

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  • 解除劳动合同范本(最新)

    甲乙双方于_______年____月____日签订为______期年的劳动合同,现因______________原因,甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:。本协议自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

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  • 合同到期解除劳动合同协议书范本

    根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行:。第一条 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,至____年____月____日劳动合同期满。第二条 因为是甲方提出与乙方解除劳动

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司对员工岗位调动的合法性

    公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定,公司不能随意调动员工岗位,必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动,薪资原则上不低于调动前的水平;个人原因提出的调动,薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工,不适用于计件

  • 哺乳期内被调岗的合法性

    哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

  • 私人家教的劳动关系问题

    私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体,包括员工、工会、雇主和政府。同时,阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论,私人家教不属于劳动关系,而是一种雇佣关系。

  • 工伤死亡赔偿标准及计算方法

    工伤死亡赔偿标准和计算方法,包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准,以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。

  • 我国童工的法律定义与惩罚措施
  • 大脚趾骨折工伤的补偿金额和评级标准
  • 九级伤残赔偿标准

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