为加强本公司的工作安全,保障生产经营顺利进行,特制定本制度。
第一条、安全工作的原则
1、坚持“安全第一,预防为主”的方针
2、坚持安全生产责任制与岗位责任制相结合的原则。
3、遵循教育与防范相结合的原则。
4、重大安全隐患,应及时上报或通知有关部门。
第二条、安全工作内容
(一)用电安全
1、办公区域内用电线路和用电设备的安装、改装统一由保安部负责组织施工,其他部门和人员不得自行安装、改装。各部门如因工作需要申请改变用电线路或安装用电设备,须提前告知保安部。
2、工作人员每日下班时要关掉工作场所的照明、空调、微机、饮水机、打印机、复印机等用电设备电源。各部门就近关闭公共办公区域内的照明电源。
3、每次使用会议室后,要负责关掉室内照明、空调、音像等电器电源,收拾好会议室卫生。
4、禁止私自使用电暖气、热得快等功率大的用电设备。禁止携带易燃易爆物品进入办公区域。
5、各部门规范使用各种用电设备,并定期检查安全隐患,发现问题及时报告,妥善处理。
(二)防盗工作
1、工作人员每日下班前和工作日、值班期间有急事暂离办公场所,要关好锁闭办公室门窗。使用会议室的部门负责锁闭会议室门窗。
2、各部门打印机、复印机等办公设备实行定人使用,未经办领导同意,不得转借他人和异地保管。摄像机、照相机、笔记本电脑等贵重物品专柜保管,使用须履行借用手续。
3、财务人员要按规定安全存放、使用现金、票证等,定期检查账目,确保资金、票证安全;印章管理人员要按规定存放印章,使用印章须履行登记手续。
4、禁止无关闲杂人员进入办公区域,防止发生失窃及其他意外事件。
(三)保密工作
1、各部门各类会议研究事项,在未正式公开、公布前,一律不得向外界泄露,参会人员做好会议材料保管工作,不得向未参会人员泄露。
2、重要文件材料专柜存放,不得明放于办公场所。
3、微机、优盘、移动硬盘等办公设备不得擅自由外单位及其他闲杂人员使用。
4、严格遵守各类电子设备使用规定,定期查杀病毒,严禁涉密计算机、存储介质接入互联网,严禁非涉密计算机、存储介质处理涉密信息。
5、按照“谁上网、谁负责”的原则,防范网络安全,遵守保密规定。
(四)其他方面
1、出行安全:日常出行自觉遵守交通规则,步行过马路时要遵守信号灯指挥,严禁攀越护栏;驾车期间不超速行驶,不疲劳驾驶,主动避让行人和非机动车辆;严格执行禁酒令,严禁在驾驶机动车前饮酒,严禁酗酒闹事;出差期间,注意防火防水防电防盗,住宿宾馆提前看好消防通道,保护好个人财产和生命安全。
2、值班安全:值班人员严格执行值班工作制度规定,发生紧急、突发情况及时向领导汇报。
3、社会安全:提倡运用文明用语,反对各种不文明行为。
第三条、安全工作教育
1、公司应定期为职工开展安全工作教育培训。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利,可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时,当职工认为权益受侵犯时,工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益,要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限,病假的医疗期最高可达24个月,对于特殊疾病可以适当延长。同时,文章还介绍了病假工资的计算原则,包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定,大部分企业不会在员工离职当天结算工资,而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后,方可离职。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时,劳动者
法律中规定的童工年龄界限,定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题,包括贫困、留守儿童、失学等,以及处理童工问题的正确做法,如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。