根据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，县级以上人民政府教育、人力资源和社会保障主管部门负责对学生实习工作进行指导、协调和监督管理。
同时，财政、卫生、安全生产监督管理、工商、税务等部门按照各自职责，负责学生实习的相关工作。
县级以上人民政府应当统筹规划见习工作，加强见习指导与协调，促进毕业生提高就业能力。人力资源和社会保障、教育、财政等部门也应按照各自职责，做好见习的相关工作。
此外，工会、共产主义青年团、妇女联合会以及其他社会组织也应协助人民政府及其有关部门做好见习工作。
根据劳动法的规定，实习生与用人单位之间并没有建立事实或法律上的劳动关系。在校生的实习属于学习的一部分，与一般劳动者的劳动就业有着明显的区别。
根据工伤保险条例第二十九条的规定，只有属于工伤事故范围的职工才能享受工伤医疗待遇。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而不是劳动者，因此不具备工伤保险赔偿的资格。
因此，在校大学生在实习单位受伤时，虽然不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但仍然可以根据侵权法的规定，向所在学校和实习单位请求人身损害赔偿。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
工作证明在我们日常生活中会经常用到，比如办理驾驶员，贷款，大学生实习等等，都可能会用到。工作证明也就是在职证明，证明你现在在何处工作任何职，格式由所需证明单位来出据，出具证明的个人只需要在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。现在只要感情破裂就
法律上的实习期，是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体，这不算劳动关系，无法申请劳动仲裁，产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方
依据我国相关法律的规定，大学生购买期间的权益，应该由学校、用人单位、安全生产监督管理、劳动部门等单位保障。因此，在校大学生在实习单位实习过程中受伤，不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但能受到侵权法的保护，可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害
