根据《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，县级以上人民政府教育、人力资源和社会保障主管部门负责对学生实习工作进行指导、协调和监督管理。
同时，财政、卫生、安全生产监督管理、工商、税务等部门按照各自职责，负责学生实习的相关工作。
县级以上人民政府应当统筹规划见习工作，加强见习指导与协调，促进毕业生提高就业能力。人力资源和社会保障、教育、财政等部门也应按照各自职责，做好见习的相关工作。
此外，工会、共产主义青年团、妇女联合会以及其他社会组织也应协助人民政府及其有关部门做好见习工作。
根据劳动法的规定，实习生与用人单位之间并没有建立事实或法律上的劳动关系。在校生的实习属于学习的一部分，与一般劳动者的劳动就业有着明显的区别。
根据工伤保险条例第二十九条的规定，只有属于工伤事故范围的职工才能享受工伤医疗待遇。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍然是学生，而不是劳动者，因此不具备工伤保险赔偿的资格。
因此，在校大学生在实习单位受伤时，虽然不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但仍然可以根据侵权法的规定，向所在学校和实习单位请求人身损害赔偿。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
