毕业实习算不算试用期

毕业实习是否属于试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，毕业生与用人单位建立劳动关系时，应被视为试用期而非实习。实习是指在校学生到用人单位学习的行为，而试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考察和评估的阶段。

试用期的规定

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不允许约定试用期的。

需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期而没有具体的劳动合同期限，那么试用期是不成立的，劳动合同期限即为试用期的期限。

试用期与实习期的区别

试用期和实习期在以下几个方面存在不同：

1. 当事人的身份：试用期的一方是劳动者，而实习期的一方是在校学生。
2. 权利义务关系：在试用期中，用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，工资报酬不得低于最低工资标准。而学生实习所在的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。
3. 关系依据：用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期中由劳动合同法及相关规定进行规范。劳动合同期限在三个月以内的不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限在三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 目的：试用期主要体现用人单位为了获取满足需求的人力资源的目的。而实习期主要体现学校与学生的共同目的，即提高实习学生的自身素质。