劳动局是政府主管全区劳动工作的工作部门，其主要职能包括：
劳动局负责制定劳动工作的基本方针、政策以及劳动制度改革的总体方案，并编制劳动事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。
劳动局负责贯彻实施劳动法律法规和政策，处理劳动信访案件和行政诉讼案件，并代表区政府行使劳动监督检查职权。劳动局还指导、监督各镇和用人单位执行劳动法律法规的工作，并负责劳动普法工作和法律咨询工作。
劳动局负责劳动关系的调整工作，建立和完善劳动争议处理制度，指导劳动合同制度的实施和劳动仲裁工作的开展。劳动局还指导企业建立、健全劳动争议调解机构及制度的建设，以确保用人单位劳动关系的和谐稳定。
劳动局负责对企业招调工的审批和政策性安置人员的工作安排。劳动局还落实企业职工工资的宏观政策和措施，审核企业工资总额并检查最低工资标准的落实。
劳动局负责拟定促进城乡就业的基本措施，规划劳动力市场的发展，并建立、健全就业服务体系，组织实施再就业工程。劳动局还负责建立和发展公益性职业介绍机构，并加强对社会办职业介绍机构的管理。
劳动局负责审批和管理社会力量办学机构，并实施国家职业技能鉴定政策。劳动局还负责企业员工技能培训和失业人员的再就业培训，并实施国家对职业技能人才培训、表彰、奖励的政策和措施，组织全区职工职业技能竞赛。
劳动局负责劳动统计和劳动信息工作，组织建设全区劳动信息网络，并定期发布劳动事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
劳动局承担上级业务主管部门和区政府交办的其他事项。
具体行政行为包括作为和不作为。对劳动监察部门的行政行为不服的，可以向其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。
如果您对劳动局的行政行为不满意，可以向上一级劳动部门投诉。另外，您也可以向本级人民政府投诉，寻求解决劳动纠纷的途径。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
达州市法律援助中心的职责和申请流程。该中心为人民法院指定的辩护和刑事法律援助案件提供服务。申请法律援助的途径包括法院指定和向法律援助机构提出申请，申请人需按照流程递交相关材料。对于不予援助的决定，申请人可提出申诉。
正式劳动关系的确立方式和劳动关系与劳务关系的区别。在无法直接确定劳动关系时，可通过搜集用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的文件、录音录像照片、网络信息、手机短信与电话录音以及劳动监察部门的处理结果等方式间接证明。
