劳动局是政府主管全区劳动工作的工作部门，其主要职能包括：
劳动局负责制定劳动工作的基本方针、政策以及劳动制度改革的总体方案，并编制劳动事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。
劳动局负责贯彻实施劳动法律法规和政策，处理劳动信访案件和行政诉讼案件，并代表区政府行使劳动监督检查职权。劳动局还指导、监督各镇和用人单位执行劳动法律法规的工作，并负责劳动普法工作和法律咨询工作。
劳动局负责劳动关系的调整工作，建立和完善劳动争议处理制度，指导劳动合同制度的实施和劳动仲裁工作的开展。劳动局还指导企业建立、健全劳动争议调解机构及制度的建设，以确保用人单位劳动关系的和谐稳定。
劳动局负责对企业招调工的审批和政策性安置人员的工作安排。劳动局还落实企业职工工资的宏观政策和措施，审核企业工资总额并检查最低工资标准的落实。
劳动局负责拟定促进城乡就业的基本措施，规划劳动力市场的发展，并建立、健全就业服务体系，组织实施再就业工程。劳动局还负责建立和发展公益性职业介绍机构，并加强对社会办职业介绍机构的管理。
劳动局负责审批和管理社会力量办学机构，并实施国家职业技能鉴定政策。劳动局还负责企业员工技能培训和失业人员的再就业培训，并实施国家对职业技能人才培训、表彰、奖励的政策和措施，组织全区职工职业技能竞赛。
劳动局负责劳动统计和劳动信息工作，组织建设全区劳动信息网络，并定期发布劳动事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
劳动局承担上级业务主管部门和区政府交办的其他事项。
具体行政行为包括作为和不作为。对劳动监察部门的行政行为不服的，可以向其上级主管部门、同级人民政府申请行政复议，也可以向法院提起行政诉讼。
如果您对劳动局的行政行为不满意，可以向上一级劳动部门投诉。另外，您也可以向本级人民政府投诉，寻求解决劳动纠纷的途径。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
