根据《劳动法》的规定，正式劳动关系的确立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中存在许多用人单位未与劳动者订立劳动合同的情况。因此，出现了各种与劳动关系相对立的关系，如事实劳动关系和劳务关系。
从用工双方的关系来看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作并服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是平等主体之间的关系，劳动者只按约定提供劳务，用工者也只按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
当无法直接确定劳动关系时，可以采取以下间接证明方法：
收集用人单位发布的各种文件，其中包含劳动者姓名的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，例如代表公司签收快递的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据，还可以收集送货单、签收单等文件。
如果劳动者无法收集到书面证据，可以采取录音、录像和拍照等方式来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
如果用人单位的工作和交流主要在网络上进行，可以搜集用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等即时聊天信息的记录作为证据。但这类证据有一些难点，例如聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这通常很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人在协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。但与QQ或MSN类似，必须先证明手机号的主人身份。
如果劳动者无法通过上述方法搜集到任何证据，最后一种方法是尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助搜集有利的证据。然而，这种方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据取决于多种因素。
劳动法中关于事实劳动关系的确定方式。在用人单位和劳动者未签订劳动合同的情况下，依据相关法律和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通过符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等情形来确定劳动关系。同时，工资支付凭证、身份证明证件、招聘记录等
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
