根据《劳动法》的规定，正式劳动关系的确立主要以订立劳动合同为标志。然而，在实践中存在许多用人单位未与劳动者订立劳动合同的情况。因此，出现了各种与劳动关系相对立的关系，如事实劳动关系和劳务关系。
从用工双方的关系来看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作并服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是平等主体之间的关系，劳动者只按约定提供劳务，用工者也只按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
当无法直接确定劳动关系时，可以采取以下间接证明方法：
收集用人单位发布的各种文件，其中包含劳动者姓名的通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
搜集劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的文件，例如代表公司签收快递的快递单，该快递单可以作为证明劳动关系的证据，还可以收集送货单、签收单等文件。
如果劳动者无法收集到书面证据，可以采取录音、录像和拍照等方式来创造证据。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
如果用人单位的工作和交流主要在网络上进行，可以搜集用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等即时聊天信息的记录作为证据。但这类证据有一些难点，例如聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这通常很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人在协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。但与QQ或MSN类似，必须先证明手机号的主人身份。
如果劳动者无法通过上述方法搜集到任何证据，最后一种方法是尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助搜集有利的证据。然而，这种方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据取决于多种因素。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级，工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定，如企业不同意，需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来
