根据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条规定，外国人和其他境外人员在以下情形之一时，可以被遣送出境：
外国人被限期出境，但未在规定期限内离境的。
外国人有不准入境的情形。
外国人非法居留或非法就业。
外国人违反《中华人民共和国出境入境管理法》或其他法律、行政法规的规定，需要被遣送出境。
根据法律规定，其他境外人员如果满足以上情形之一，也可以依法被遣送出境。
被遣送出境的人员自被遣送出境之日起一至五年内不得入境。
根据司法实践和相关法律规定，被遣送出境的人员自被遣送出境之日起一至五年内不得入境。
具体法律条文可参考《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条的规定。
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限期出境是针对违反治安管理的外国人的一种治安管理处罚的附加措施。
根据《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第三十三条的规定，外国人被决定限期出境后，机关应当在注销或收缴其原出境入境证件后，为其补办停留手续，并限定出境的期限，最长不超过15日。
此外，《治安管理处罚法》第十条规定，对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境的处罚。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十条的规定，县级以上地方人民政府公安机关或出入境边防检查机关对外国人实施拘留审查时，应在24小时内将被拘留审查的外国人送到拘留所或遣返场所。
如果因天气、当事人健康状况等原因无法立即执行遣送出境或驱逐出境，应凭相关法律文书将外国人羁押在拘留所或遣返场所。
被遣送出境的所需费用由本人承担。
相关法律条文可参考《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十九条的规定。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
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