内部承包关系中，承包人是企业的职工，与企业存在隶属关系，双方处于管理与被管理、领导与被领导的关系。通常情况下，内部承包人是建筑施工企业的项目经理或项目经理部成员，拥有项目经理资质，并与建筑施工企业长期合作。建筑施工企业通常为承包人提供养老保险、医疗保险、工伤保险等企业福利和社会福利。
而在挂靠关系中，挂靠方与建筑施工企业之间不存在隶属关系，双方是平等的民事主体。双方不涉及管理与被管理、领导与被领导的关系。在司法实践中，挂靠方通常是个人、合伙或资质较差的建筑企业。挂靠方通常没有项目经理建筑从业资格，与建筑施工企业之间没有劳动合同关系，双方之间的关系往往只是临时性的。建筑企业也不为挂靠方购买养老保险、医疗保险、工伤保险等企业福利和社会福利。
在内部承包关系中，尽管工程项目由项目经理组织进行，但项目经理的一切行为都不是个人行为，而是企业的行为。项目经理的权力范围受到法人授权的限制。项目经理受企业规章制度的约束，其行为被视为企业的法人行为。建筑施工企业有权对工程项目的质量、技术、财务安全等方面进行监督和控制。当项目承包人或其他人员违反公司规定时，公司有权更换相关人员。总体而言，在内部承包关系中，建筑施工企业对工程项目的质量、技术等方面具有掌控能力。
然而，在挂靠关系中，建筑施工企业对挂靠方没有实际管理权。挂靠方自行负责建设工程的质量、安全、工期和资金等方面。建筑施工企业不派驻财务、质量、技术和安全等人员给挂靠企业。建筑施工企业无权干涉挂靠方的工作。尽管建筑施工企业在挂靠行为中有权利和义务对质量、技术、安全和工期进行监督，但实际操作中，建筑施工企业往往不对挂靠人进行实质性的管理。因此，对承包进行实质性管理与否是内部承包与挂靠关系的本质区别。
综上所述，内部承包合同主要存在于建筑施工公司与其内设部门之间，双方通常处于发包与承包的关系，这给内部承包合同的效力认定带来了困难。因此，本文分析了内部承包与挂靠关系的两种情况，并对其法律特点进行了讨论。
中国土地承包合同中除斥期间的相关规定。我国法律并未明确规定土地承包合同的除斥期间，但规定了承包期限。根据《农村土地承包法》，耕地的承包期为三十年，草地承包期为三十年至五十年，林地承包期为三十年至七十年。对于特殊林木的林地承包期限需经特别批准方可延长。
单方变更和解除合同存在的问题，涉及发包方和承包方两个方面。承包方可能出现合同主体变更、改变土地使用用途、改变承包性质或建房、承包改租赁及未交纳承包费等问题。发包方则可能受某些因素影响单方干涉承包方经营自主权，或在市场行情变化时单方收回土地或以高额承包
村委会未经村民同意承包矿产资源的合同是否有效的问题。根据我国法律规定，矿产资源属于国家所有，探矿权和采矿权的取得必须依法申请并获得批准。未经村民同意，村委会的合同可能被视为无效。若合同被确认无效，应返还财产或进行补偿，过错方需承担赔偿责任。
餐厅室内装修工程的承包合同，包括工程概况、承包方式、工期、工程质量等内容。甲方需向乙方提供施工所需的图纸、设备、水电等资源，并协调有关部门做好现场保卫、垃圾处理等工作。乙方则需按要求组织施工，遵守相关规定，保护现场设施和工程成品。合同明确了双方的责任
