根据《民事诉讼法》第一百二十七条的规定，当人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，必须在提交答辩状的期间内提出。人民法院对当事人提出的异议应进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送给有管辖权的人民法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回。
根据上述规定，当事人提出管辖权异议必须同时满足以下两个条件：
当事人提出符合上述两个条件的管辖权异议后，法院应进行审查。如果当事人的异议未经审查，或者审查后尚未作出决定，法院将不得进入对该案的实体审理。经过审查，如果当事人的管辖权异议成立，受诉法院应当作出书面裁定，并将案件移送给有管辖权的法院。如果异议不成立，法院将裁定予以驳回。裁定书应当送达给双方当事人。
如果当事人对受诉法院的裁定不服，可以在十日内向上一级法院提出上诉。在二审法院确定该案的管辖权之后，当事人应当按照人民法院的通知参加诉讼。
争议案例中关于管辖权异议的问题。文章主要讨论了被告在移送管辖情形下是否有权向受移送法院提出管辖权异议，分析了审判实践中被告提出管辖权异议的原因，并探讨了两种不同观点与做法。作者认为，被告在受移送法院的答辩期间内可以提出管辖权异议，但在原受理法院的审理
仲裁中管辖权异议被驳回后的处理方式。当事人可以向上一级法院提起上诉，同时提供了具体的上诉状范本。文中指出，上诉理由包括法院以通知方式驳回异议违法且不规范，以及原审法院对本案无管辖权等。根据相关法律，应移送有管辖权的法院审理。
原告起诉后被告提出管辖权异议的问题。被告声称双方签订的产品销售合同中的争议解决条款在签订过程中被私自更改，要求将案件移送到被告所在地法院审理。律师建议原告在答辩中提出异议，要求法院要求对方提供原件作为证据，以维护自身合法权益。同时，文章还介绍了关于贪
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
