1、在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。
2、《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位以防止给用人单位造成损失为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为，从法律上来说是违法的，出现了这样的事情要和公司相协商处理或者直接到公司所在的劳动局去进行举报就可以了。
债权人和债务人的基本情况，包括自然人债权人和法人或其他组织债权人。文章还介绍了债权金额、债权依据、执行费的交纳情况，以及债权凭证持有人的权利与义务和债权凭证的期限。该摘要强调了债权凭证的重要性及其在申请执行的程序中的作用。
从事会计工作的年限证明写法以及会计工作年限的计算方式和从事会计工作的条件。证明内容应包括会计从业者的姓名、资格证号、从业时间和岗位。同时，文章还介绍了不同级别会计师所需具备的条件和会计工作中存在的法规问题，如会计工作秩序混乱和假账等问题。
法院为提高案件结案率所面临的压力，以及通过实施债权凭证制度来优化司法资源配置的方法。发放债权凭证能够使法院集中资源处理易执结案件，保护当事人权益，并通过再申请执行制度简化手续、提高效率。同时，该制度也能督促被执行人履行债务，保障当事人权益实现。这一制
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
