单位职工死亡给家属发放的抚恤金，应当按照授权签核的程序进行发放。一旦员工家属签字收款后，这笔抚恤金应当计入福利支出。具体的会计分录如下：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
这里选择将抚恤金计入应付职工薪酬的原因是，应付职工薪酬是企业根据相关规定应当支付给职工的各种薪酬的总称。根据规定，应付职工薪酬包括“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等项目，需要进行详细核算。
根据不同情况，最新的抚恤金发放标准如下：
(一) 参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。
(二) 根据劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三) 对于已参加企业职工基本养老保险的事业单位工作人员和离退休人员，如果属于病故的情况，一次性抚恤待遇仍按照当地规定执行。
(四) 除了上述情况外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇则按照国家相关规定执行。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费应当按照原渠道解决。
除了抚恤金发放标准之外，还有以下相关标准：
1. 因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资。
2. 因病死亡的一次性抚恤金为本人10个月基本工资。
3. 丧葬费标准：因病为4000元，因工(公)为5000元。
4. 遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助为210元，二人以上每人月补助为190元；农业户口一人月补助为170元，二人以上每人月补助为150元。
5. 对于上述对象中，确定因工死亡的遗属增加65元，抗日战争的增加80元（不含配偶），红军的增加100元（不含配偶）。对于遗属系孤独一人的情况，可增加70元。
应收账款在设定质押后的处理方式，包括转让问题、清收与使用问题以及管理问题。在转让问题上，应收账款在质押后一般不得转让，出质人如欲转让需经质权人同意。在清收与使用问题上，应收账款的债务人支付的款项应优先用于清偿所担保的债权。在管理问题上，出质人应履行对
个人制造假账的法律处罚。对于情节不严重且不构成犯罪的情况，个人将受到《会计法》规定的罚款和行政处分。对于情节严重构成犯罪的情况，个人可能面临刑事处罚，如有期徒刑和罚金，具体处罚程度取决于逃税数额和所占应纳税额的比例。文章还强调了伪造会计凭证的法律处罚
债权凭证制度的法律属性不明确的问题，其社会功能的发挥受到限制。债权凭证并未改变人们对法院出具“法律白条”的认识，实施中增加了法院工作量，且缺乏明确的执行措施标准和有效监督。尽管设立债权凭证的初衷是保护债权人权益、提高法院执行效率，但实际上并未达到预期
第一：对受案范围的总体划定，《行政诉讼法》第2条：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。”(六)认为行政机关没有依法发给抚恤金的;(七)认为行政机关违法要求履行义务的;(八)认为行
