根据相关法律规定，仲裁员在以下情形之一时必须回避，并且当事人有权提出回避申请：
如果仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属，应当回避仲裁案件。这样做是为了确保仲裁员的中立性和公正性。
如果仲裁员与本案有利害关系，也需要回避。这是为了避免仲裁员因个人利益而影响仲裁的公正性。
如果仲裁员与本案当事人、代理人存在其他关系，可能会对公正仲裁产生影响，也需要回避。
如果仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，也需要回避。这是为了防止仲裁员受到不正当的影响。
仲裁员自行回避的提出时间没有明确的法律规定。然而，对于当事人提出回避申请，存在时间限制。如果当事人未在规定期限内提出回避申请，其申请回避的权利将被视为消失。
无论是仲裁员自行提出回避还是当事人依法提出回避申请，都需要由特定的机构或人员对回避事由进行审查，并作出是否准许回避的决定。根据我国《仲裁法》，决定仲裁员是否回避的权力归属于仲裁委员会。仲裁员是否回避的决定由仲裁委员会做出；而仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。
当事人在申请回避时，应当提供相关事实、理由和证据。这意味着当事人有责任提供证据来支持其回避申请。这样做有助于仲裁机构审查申请，并作出仲裁员是否回避的决定，同时也可以防止当事人滥用回避申请权，拖延仲裁程序。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
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工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
