制度中已经事先规定了小赵这种情况是可以调换岗位的，却遭遇小赵的不配合，公司能否单方做出调岗安排?
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第35条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务，如果任何一方想在合同履行的过程中变更合同内容，也应当遵循平等协商的原则。但在一些特定情况下，用人单位也可以单方将劳动合同的内容予以变更，例如，《劳动合同法》第40条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
本案所述情形显然不属于用人单位可以单方变更的情形，但是否企业就无权行使自身的管理自主权，还需分析企业这条规定的性质与依据。首先，如果公司的这一规定在劳动合同中也有体现，由于劳动合同是劳资双方平等自愿、协商一致的结果，双方都应当完全履行。企业依内部利益冲突原则运用管理的手段要求员工在职务上有所回避，属于企业对其用人自主权的合理行使，既然在劳动关系建立之初的劳动合同中有所约定，员工在确实出现约定中的情形时就应当知悉或预见到其可能面临的后果，因此公司有权依约调岗，员工应当服从工作安排。但如果公司仅仅在内部规章制度中规定，即使制度符合法定的实体与程序要求，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，当合同中并无如此规定时，员工完全可以提出依据劳动合同的内容执行，公司在与员工协商并确认员工接受这一调整方案之前无权直接予以调岗。
综上所述，如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整。如果此类规定只存在与用人单位的内部规章制度中，用人单位可以在劳动合同中添加该制度作为合同的附件一同遵守，以此明确制度规定也属劳动合同的条款，具有同劳动合同相等的效力。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
回避制度在司法活动中的重要性及其相关法律规定。该制度旨在保证案件公正审理，避免权力滥用和徇私枉法。通过回避制度，司法机关工作人员能摆脱关系干扰，以客观公正的态度执法。此外，回避制度有助于杜绝不正之风，维护法院和法官的公正形象，建立健康的组织人际关系和
