制度中已经事先规定了小赵这种情况是可以调换岗位的，却遭遇小赵的不配合，公司能否单方做出调岗安排?
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第35条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务，如果任何一方想在合同履行的过程中变更合同内容，也应当遵循平等协商的原则。但在一些特定情况下，用人单位也可以单方将劳动合同的内容予以变更，例如，《劳动合同法》第40条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
本案所述情形显然不属于用人单位可以单方变更的情形，但是否企业就无权行使自身的管理自主权，还需分析企业这条规定的性质与依据。首先，如果公司的这一规定在劳动合同中也有体现，由于劳动合同是劳资双方平等自愿、协商一致的结果，双方都应当完全履行。企业依内部利益冲突原则运用管理的手段要求员工在职务上有所回避，属于企业对其用人自主权的合理行使，既然在劳动关系建立之初的劳动合同中有所约定，员工在确实出现约定中的情形时就应当知悉或预见到其可能面临的后果，因此公司有权依约调岗，员工应当服从工作安排。但如果公司仅仅在内部规章制度中规定，即使制度符合法定的实体与程序要求，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。所以，当合同中并无如此规定时，员工完全可以提出依据劳动合同的内容执行，公司在与员工协商并确认员工接受这一调整方案之前无权直接予以调岗。
综上所述，如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则有所顾忌的，可以在劳动合同中约定：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整。如果此类规定只存在与用人单位的内部规章制度中，用人单位可以在劳动合同中添加该制度作为合同的附件一同遵守，以此明确制度规定也属劳动合同的条款，具有同劳动合同相等的效力。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
劳动合同的法律规定、主体、需要签订劳动合同的劳动者和用人单位，以及口头变更劳动合同未达成一致的处理方式。根据劳动法的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致并以书面形式确认，口头变更未经同意视为无效。劳动者可通过仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
刑事诉讼中的回避处理办法。当事人、辩护人和诉讼代理人有权提出回避要求，涉及检察官和法官应立即停止工作等待上级决策。回避要求的处理程序需提交给法院院长或相应机关决定。回避决定作出后，应换人参与侦查、起诉和审判。驳回决定的申请人有权复议一次，复议期间诉讼
诉讼过程中的回避种类及其划分。回避主要包括自行回避、申请回避和指令回避三种。自行回避是公安司法人员主动退出诉讼活动的行为；申请回避是当事人及其法定代理人要求公安司法人员回避的行为，是当事人重要的诉讼权利；指令回避是有关组织或行政负责人作出的决定。此外
