人员操作风险是指审计人员在对会计电算化信息系统进行审计时，过分依赖计算机运行所得出的结果，而没有对各种疑点线索进行必要的复查所产生的风险。
财务数据风险是由于财会人员在对财务数据录入时采用虚假、修改、延迟等手段造成虚假财务数据而产生的风险。
审计软件风险是指审计软件在设计开发过程中，由于本身的不完善等原因而造成的风险。主要因素包括：
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
审计证据的充分性和适当性。充分性关乎证据的数量，需考虑错报风险和记录金额的重要性来确定样本量。适当性则涉及证据的质量，包括相关性和可靠性，要考虑来源和环境等多方面因素。证据的数量和质量相互关联，仅在质量存在缺陷时，单纯增加数量难以弥补。审计证据的获取
