原告请求被告支付2005年1月至2010年7月期间的各项社会保险金，总计金额为******元。
原告请求被告支付经济补偿金，金额为******元。
原告请求被告返还风险金和管理费，总计金额为******元。
原告请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。
原告自2005年1月至2010年5月期间一直在被告公司工作，双方存在事实劳动关系。然而，被告公司未依法为原告办理养老保险、医疗保险和失业保险。尽管原告多次督促和催促，公司只勉强为原告补办了2010年5月至2011年3月的养老保险、医疗保险和失业保险。公司一直未为原告办理2005年1月至2010年5月期间的养老保险和2005年1月至2010年8月期间的医疗保险和失业保险。由于公司不给予办理社会保险，原告被迫提出辞职，但公司未为其办理相关手续并支付经济补偿金。公司要求原告按照提供的样本模板填写相关材料，否则不办理相关手续，并对经济补偿金不予理睬。无奈之下，原告申请仲裁，但对于武汉市劳动仲裁委员会的裁定结果表示不服。
原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《关于贯彻执行湖北省城镇用人单位职工基本养老保险费补缴暂行办法的通知》(武劳社[2004]66号)等法律法规规章的规定，向贵院提起诉讼，请求人民法院支持并判决如所请求。
原告：
年 月 日
一份刑事起诉状的格式和内容，涉及被告人、辩护人、公安局等的基本信息以及公诉事实等，经检察院审查起诉认为被告人触犯了刑法，依法提起公诉。主要内容涉及对案件侦查的总结和对被告人行为的法律评价等。
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
行政诉讼判决的四种情形。其中，维持判决适用于证据确凿、法律和法规适用正确的具体行政行为；撤销或部分撤销判决适用于存在主要证据不足等情形的具体行政行为；强制履行判决针对被告不履行法定职责的情况；变更行政处罚判决则是在行政处罚显失公正时适用。同时，被告在
