(1)内部控制测评方法。内部控制测评方法是对内部控制制度所进行的调查、测试和评价。
(2)抽样审计方法。抽样审计方法是从总体中取出若干项目组成样本，通过对样本的分析来推断总体。抽样审计方法包括判断抽样和统计抽样。判断抽样方法样本数量的确定、样本项目的选取、以样本推断总体等工作都依赖于审计人员的经验判断，因而风险大。运用统计抽样方法时，样本数量的确定，以样本推断总体工作要求依靠概率论与数理统计原理，样本项目的选取要依据随机原则。
(3)计算机审计方法。计算机审计方法包括绕过计算机的方法、通过计算机的审计方法和利用计算机的审计方法。
①绕过计算机的审计方法是先检查输入的数据，然后越过计算机直接检查计算机输出的结果的方法。这种方法不检查计算机处理过程，而是根据对输入与输出结果的检查，检查其处理过程的正确性。
②通过计算机的审计方法就是对电算会计处理系统中的文件与程序进行检查，在此基础上进一步审查会计核算结果的方法。主要包括模拟数据法、程序编码检查法、受控处理法和并行模拟法。
③利用计算机的审计方法是以计算机为工具，辅助审计人员完成某些审计工作的方法，随着计算机的开发与应用，目前已有大量的审计软件问世。
签订审计业务约定书时需考虑的因素。其中包括被审计单位的网络应用、网络风险以及电子商务对其管理层的影响。同时，还需考虑网络经济的影响及被审计单位的风险应对措施。在证据收集程序中，应注意使用计算机辅助审计技术并考虑电子证据的充分性和适当性。此外，开发电子
虚构收入的各种违法手法及其普遍性，包括利用阴阳合同、提前确认收入等现象。同时，也介绍了企业盈利管理中常用的推迟确认收入的手法。此外，还提到了企业转移费用、虚增利润的手段，如通过费用资本化、递延费用及推迟确认费用等方式调节利润。这些手法往往涉及会计操作
五种审计方法，包括比较分析法、外部借鉴法、统计核算法、法规衡量法和目标管理法，在人力资源管理中的应用。审计范围包括法律符合性、行政管理、员工记录、员工关系以及人事信息系统等方面。审计内容主要包括人力资源合规性和人力资源财务审计。通过审计，可以发现问题
内部审计存在的问题及其对策。存在的问题包括：内部审计管理体制不独立、法规制度不完善、人员素质低和技术落后。完善内部审计发展的对策包括：提高内部审计的独立地位、加强审计队伍建设并提高人员素质、加强内部审计法律法规和制度建设。
