根据《行政复议法实施条例》第五十条的规定，行政复议机关可以根据自愿、合法的原则进行调解，具体情形如下：
公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权所做的具体行政行为不服，可以申请行政复议。在这种情况下，行政复议机关可以采取调解的方式解决争议。
当事人之间发生行政赔偿或者行政补偿纠纷时，行政复议机关也可以进行调解。通过调解，当事人可以达成协议，解决彼此之间的纠纷。
行政复议的基本制度包括以下几个方面：
行政复议机关设立一级复议制度，即由一名复议员负责审理和决定案件。这样的制度可以提高行政复议的效率。
行政复议机关还可以采取合议制度，即由多名复议员组成合议组，共同审理和决定案件。这样可以确保多方意见的充分表达和综合考虑。
行政复议机关可以采用书面审查的方式审理案件。当事人可以通过书面材料来申诉和辩护，提高了行政复议的效率和便利性。
行政复议机关设立回避制度，即复议员在审理案件时，如果存在利害关系或者其他影响公正的情况，应当申请回避。这样可以确保行政复议的公正性和公正。
行政复议机关可以采用听证制度，即在复议过程中，对于需要听取当事人陈述意见的案件，可以进行听证。这样可以确保当事人的权益得到充分保障。
行政复议机关可以对行政机关的违法行为进行法律责任追究。这样可以确保行政机关依法行使职权，维护行政复议的公正和权威。
行政复议中申请人应承担的义务，包括填写复议申请书、执行被申请人具体行政行为、协助调查取证和履行已发生法律效力的复议决定等。同时，文章还介绍了行政复议的具体程序，包括申请、受理、审理和决定等步骤。
行政复议决定的强制执行程序。当被申请人不履行生效的复议决定时，行政复议机关或上级行政机关应责令其履行。若申请人不起诉又不履行，行政机关可申请法院强制执行。复议机关根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在不同情况下，按照特定规则申请行政复议。当事人如
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者和用人单位在工伤保险基金工伤事故赔偿方面存在不合理情况时，有多种途径解决争议。劳动者可以选择向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。而用人单位不合理的赔偿情况下，劳动者可以先与用人单位协商，如果
