劳动仲裁作为一种法律程序，具有其特定的法律性质。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
行政复议作为一种具有司法性因素的行政行为，具有以下主要性质：
行政复议的司法性是指行政复议机关借用法院审理案件的方式对行政争议进行审查并作出裁决。行政复议机关作为第三人，对行政机关和行政相对人之间的行政争议进行独立、公正的审查，以维护法律的公正与权威。
行政复议是行政机关内部的一种监督和纠错机制。行政复议机关对下级行政机关或政府对所属行政机关的违法或不当行政行为进行审查，以确保行政机关的合法行为和公正执行法律。
行政复议作为国家行政救济机制的重要环节之一，与行政诉讼、行政赔偿和行政监督等环节相互补充，共同构成完善的行政救济体系。行政复议为行政相对人提供了一种便捷、高效的救济途径，以保障其合法权益。
总结来说，劳动仲裁不属于行政机关，因此不能提起行政复议。劳动争议的处理应依法向人民法院提起劳动诉讼，以寻求法律的公正与维护自身权益。
车辆扣分不服的法律处理程序、驾照记分周期的规定以及机动车环保标志的规定。对于不满公安机关交通管理部门作出的行政处罚决定，可以依法申请行政复议，如仍不服可提起行政诉讼。驾照记分周期从初领驾驶证日期算起，违法行为产生的分值会被记入驾驶证中，累积达12分需
行政复议中申请人应承担的义务，包括填写复议申请书、执行被申请人具体行政行为、协助调查取证和履行已发生法律效力的复议决定等。同时，文章还介绍了行政复议的具体程序，包括申请、受理、审理和决定等步骤。
行政复议决定的强制执行程序。当被申请人不履行生效的复议决定时，行政复议机关或上级行政机关应责令其履行。若申请人不起诉又不履行，行政机关可申请法院强制执行。复议机关根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，在不同情况下，按照特定规则申请行政复议。当事人如
当事人对海关具体行政行为不服时的行政复议和行政诉讼相关内容。当事人可在得知海关具体行政行为之日起60日内向有管辖权的海关或法院提出复议或诉讼申请，其中复议申请可附带赔偿请求。行政诉讼应在知道作出具体行政行为之日起3个月内提起。关于赔偿请求时效，请求人
