劳动仲裁作为一种法律程序，具有其特定的法律性质。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
行政复议作为一种具有司法性因素的行政行为，具有以下主要性质：
行政复议的司法性是指行政复议机关借用法院审理案件的方式对行政争议进行审查并作出裁决。行政复议机关作为第三人，对行政机关和行政相对人之间的行政争议进行独立、公正的审查，以维护法律的公正与权威。
行政复议是行政机关内部的一种监督和纠错机制。行政复议机关对下级行政机关或政府对所属行政机关的违法或不当行政行为进行审查，以确保行政机关的合法行为和公正执行法律。
行政复议作为国家行政救济机制的重要环节之一，与行政诉讼、行政赔偿和行政监督等环节相互补充，共同构成完善的行政救济体系。行政复议为行政相对人提供了一种便捷、高效的救济途径，以保障其合法权益。
总结来说，劳动仲裁不属于行政机关，因此不能提起行政复议。劳动争议的处理应依法向人民法院提起劳动诉讼，以寻求法律的公正与维护自身权益。
我国行政赔偿的诉讼程序及相关行政复议前置的类型。对于不属于行政复议前置情形的，可以直接提起行政诉讼。行政复议前置的类型包括自然资源所有权确认案件、治安管理处罚案件、纳税争议案件、工伤保险案件和价格违法的处罚等。对审计机关的审计决定不服的，需先向上一级
行政诉讼中原告所起诉的被告不适格的处理方法，包括法院应告知原告变更被告或裁定驳回起诉的规定。同时，阐述了行政复议决定不服的情况下，公民可以提起行政诉讼。文章还列举了公民可以提起行政诉讼的具体情形，并特别指出了复议决定为最终裁决的特殊情况。
被审计单位对财务审计决定的申诉程序。被审计单位不服审计决定可通过行政复议或行政诉讼进行申诉。行政复议范围包括定性、处理、处罚和暂停拨付款项等具体行政行为。行政复议由广州市审计局或广州开发区管委会等处理。行政复议时限为知道具体行政行为之日起60日内，期
行政处罚的法律救济措施，包括行政复议和行政诉讼。行政复议是公民、法人或其他组织对行政处罚决定不服时的一种救济方式，而行政诉讼则是公民等对复议结果不服时的一种法律救济方式。文章还介绍了行政处罚的一般程序，包括行政调查、行政处罚决定等步骤，并强调了在作出
