劳动仲裁作为一种法律程序，具有其特定的法律性质。根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。
行政复议作为一种具有司法性因素的行政行为，具有以下主要性质：
行政复议的司法性是指行政复议机关借用法院审理案件的方式对行政争议进行审查并作出裁决。行政复议机关作为第三人，对行政机关和行政相对人之间的行政争议进行独立、公正的审查，以维护法律的公正与权威。
行政复议是行政机关内部的一种监督和纠错机制。行政复议机关对下级行政机关或政府对所属行政机关的违法或不当行政行为进行审查，以确保行政机关的合法行为和公正执行法律。
行政复议作为国家行政救济机制的重要环节之一，与行政诉讼、行政赔偿和行政监督等环节相互补充，共同构成完善的行政救济体系。行政复议为行政相对人提供了一种便捷、高效的救济途径，以保障其合法权益。
总结来说，劳动仲裁不属于行政机关，因此不能提起行政复议。劳动争议的处理应依法向人民法院提起劳动诉讼，以寻求法律的公正与维护自身权益。
公益投诉是否适用行政复议的问题。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，公益投诉不属于具体行政行为，因此不能申请行政复议。该法律明确规定了哪些情形可以提出行政复议申请，主要包括对各类行政处罚、行政强制措施、许可证等决定不服，以及认为合法权益被侵犯的情
乡镇人民政府是否可以受理行政复议案件的问题。行政不作为定义为行政主体未履行法定职责的消极行为。乡镇人民政府作为行政机关，具有行政复议职能，并需承担一定的行政复议任务。根据《行政复议法》的规定，不服法律、法规授权的组织的具体行政行为的，可以向直接管理该
行政复议审查合法性的三个要素。首先，行政机关必须行使法定职权，其设立、变更、撤销及职权范围需遵循法律、法规。其次，具体行政行为的客观事实需清楚、证据需确凿。最后，具体行政行为需适用法律、法规正确。同时，根据《中华人民共和国行政复议法》规定，行政复议机
行政复议与行政诉讼的共同点，包括引起行政争议的具体行政行为、解决行政争议的直接目的、合法性审查为核心、不停止具体行政行为的执行以及不适用调解等方面。同时，文章还涉及了相关法律规定，如原告资格、被告的确定原则、共同诉讼和第三人的参加诉讼等。
