事业单位人事编制主要有两类，一是：普通事业编制和工勤事业编制；二是：挂靠事业单位的企业员工。下面我们就来了解下事业单位人事编制的知识。
事业单位人事编制
从2014年7月1日起实施的新的《事业单位人事管理条例》规定：事业单位与职工之间是“合同关系”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。并且，条例规定：“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。
事业单位试用期满是否会被解雇的问题。根据相关规定，劳动者在试用期间考核不合格可能会被解雇，而考核合格则不会被解雇。同时，文章还介绍了试用期规定、解除聘用合同的情况、招聘人员的规定、招聘程序以及事业单位与机关单位的区别。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。事业单位在编
在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和
